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View More もはや大手求人サイトでアルバイトの採用はできない
カテゴリー: Recruit
なぜ中途採用した幹部人材はすぐに辞めるのか
転職先のマネジメントレベルが低いと、優秀な幹部ほどこれまでのように成果がだせなくなるから マネジメントには以下の5段階のレベルがある。 レベル１：事後に行う成り行き管理 レベル２：基準がある標準化管理 レベル３：機能別部…
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なぜ幹部人材は自律化しないのか？
自立化する必然性がないから、幹部人材は成長しない 大前提として、人間は必然性がなければ動かない生き物である。 幹部人材として十分な資質とスキルを持った人材も、行動に必然性のない環境に放っておくと、目を開けて寝ながら仕事す…
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中核人材を取り巻く環境
中小企業庁が毎年作成している中小企業白書によれば、中核人材とは、高い専門性や技能等を有し、事業活動の中枢を担う人材をいいます。 この中核人材はどういった人物かというと、小規模事業者になればなるほど子供や配偶者の比率が高ま…
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成功する採用は、常に経営・事業・人事の戦略と連動している
従業員が退職したときや人材の拡充が必要になったとき、短絡的なポジション補完や人員確保を進めると、現場に歪みが出やすいです。たとえ人材が確保できても、組織的には有効な採用成果に結びつかないこともあります。ここでは、採用時に…
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