日系車メーカー、越南工場の稼働減による影響拡大

東南アジアでの新型コロナウイルス感染拡大の長期化に伴う、複数の現地仕入先の稼働低下や、半導体逼迫の影響です。東南アジアの感染拡大は、弊社工場・仕入先各社でも防疫対策・ワクチン接種に鋭意取り組んでいるものの、依然予断を許さ…

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尾身氏の地域医療機能推進機構(JCHO)300億円以上の補助金で収益を大幅増、厚生労働省などから批判の声

尾身理事長の医療法人がコロナ補助金などで311億円以上の収益増、有価証券運用は130億円も増加 https://dot.asahi.com/dot/2021092400012.html?fbclid=IwAR1V-RLL…

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デービット・アトキンソン主張検証

「中小企業の数を減らすことが、日本全体の生産性向上につながる」というアトキンソン論は正解か?三流ポジショントークか? 結論、 デービット・アトキンソン 氏略歴  デービット・アトキンソン(敬称略)について紹介する。アトキ…

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デービット・アトキンソン考

正義の黒船か、大手企業の社外取締役を目指す利に聡い株式アナリストか? デービット・アトキンソン氏の略歴 デービット・アトキンソン(敬称略)は元ゴールドマン・サックスの有名なアナリストである。 1965年イギリスに生まれ、…

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なぜ中途採用した幹部人材はすぐに辞めるのか

転職先のマネジメントレベルが低いと、優秀な幹部ほどこれまでのように成果がだせなくなるから マネジメントには以下の5段階のレベルがある。 レベル1:事後に行う成り行き管理 レベル2:基準がある標準化管理 レベル3:機能別部…

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なぜ幹部人材は自律化しないのか?

自立化する必然性がないから、幹部人材は成長しない 大前提として、人間は必然性がなければ動かない生き物である。 幹部人材として十分な資質とスキルを持った人材も、行動に必然性のない環境に放っておくと、目を開けて寝ながら仕事す…

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